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关于做好2018年绩效人为结算的告诉

文章来路:人事处 公布日期:2018年11月26日 点击数: 字体:

各单元:

为做好2018年绩效人为结算任务,现将有关事变告诉如下:

一、人事处总体担任绩效人为结算任务,教务处担任讲授任务量考核,科技处、人文社科处担任科研任务量考核任务。各学院建立相应绩效人为稽核结算小组,详细担任订定本单元分派稽核与施行方法细则。

二、结算准绳

2018年结算依照《关于印发〈opebet体育绩效人为施行方案〉的告诉》(校行字〔2013〕34号,以下简称《绩效方案》)《opebet体育办理和教辅职员兼任讲授任务暂行规则》(校行字〔2014〕8号,以下简称兼课暂行规则)等文件实行。此中:根底性绩效局部(70%)、构造教辅均匀奖等结算到团体;嘉奖性绩效局部(30%)、超课时补助、先生办理费、讲授调理费等全体结算到学院,由学院重新分派,充沛发扬绩效分派的鼓励作用。

三、相干题目的处置

1、2018年新进具有博士、硕士学位教员的绩效人为结算,依照实践在岗日期减半盘算讲授任务量(博士减免最高不超越60课时;硕士减免最高不超越55课时);新进专职领导员按整年任务量减免二分之一盘算(减免120先生)。

2、专职领导员填写选岗注销表并经学工处考核确认,其嘉奖性绩效从先生办理经费中收入,另行拨付结算。年末选岗与年终报告不符合的,书面阐明状况,并由学工处签订意见。

3、专、兼职实行员填写选岗注销表并经实行室与设置装备摆设办理处考核确认。年末选岗与年终报告不符合的,书面阐明状况,并由实行室与设置装备摆设办理处签订意见。

4、办理及教辅部分职员选择讲授岗的,填写选岗注销表,并经相应学院签订意见后由学院一致报送人事处劳资科。

5、办理和教辅职员超课时结算依照兼课暂行规则实行。

6、实行室主任、系主任任职起止日期以opebet体育下文为准,由学院汇总报送人事处劳资科。

7、科研积分依照原校内分派方案(煤师行字〔2008〕 74号:附件5)实行。

8、各部分统计2018年职员在岗状况,新进、读博、访学、挂职、告假、调离等注明起止日期,报送至人事处劳资科。

四、日期布置

1、2018年11月28日前,各单元依照《2018年年末绩效结算资料清单》要求将报送相干资料到人事处劳资科考核。

2、2018年12月10日前,各单元将初审后的讲授任务量、科研任务量表辨别报送教务处、科技处、人文社科处等职能部分考核;独自结算职员科研任务量请自行报送至科研部分考核。

3、2018年12月20日前,教务处等职能部分完成任务量考核任务。

4、2019年1月15日前,opebet体育完成全体结算任务。

5、 2019年1月20日前,各学院将发放明细表报送财政处入账,同时报送发放明细表复印件及状况汇总等资料到opebet体育分派制度变革向导小组办公室存案。

五、2018年绩效结算将按各单元提交资料的先后次序停止,凡未按本告诉规则日期提交结算资料到相干职能部分的单元,顺延到放学期开学后结算。

特此告诉

附件:

1、关于印发《opebet体育绩效人为施行方案》的告诉校行字〔2013〕 34号

2、关于印发《opebet体育办理和教辅职员兼任讲授任务暂行规则》的告诉

3、关于印发施行《淮北煤炭师范学院按院两级办理体制变革总体施行方案》等文件的告诉(煤师院行字[2008] 74)

4、 opebet体育选岗注销表及汇总表(2018年)

5、 2018年年末绩效结算资料清单及阐明

 

                                                                                            人事处

                                                                                     2018年11月26日